08 Déc
Adopté le 27 novembre 2025, le budget prévisionnel 2026 de France Compétences s’inscrit dans un contexte d’austérité assumée. Alternance en recul, CPF encadré, dotations régionales réduites : voici ce que ces chiffres signifient concrètement pour les acteurs de la formation.
12,078 Md€
Dépenses prévues en 2026
- 1,4 Md€
Par rapport au budget 2025
+ 641 M€
Excédent prévisionnel 2026
1. L'alternance recule nettement
C’est la ligne budgétaire la plus touchée. L’enveloppe dédiée à l’alternance passe de 9,3 Md€ en 2025 à 8,2 Md€ en 2026, soit une baisse d’1,1 Md€.
Le détail de ces 8,2 Md€ :
- 6,9 Md€ pour financer 835 004 contrats d’apprentissage
- 498 M€ pour les contrats de professionnalisation
- 153 M€ pour les dépenses non éligibles (tutorat, investissements CFA) — une ligne très fortement réduite
2. Le CPF se contracte
L’enveloppe du Compte Personnel de Formation passe de 1,96 Md€ à 1,31 Md€, soit une baisse portée par 885 M€ d’économies attendues.
- Régulations et plafonnement des prises en charge
- Maintien et renforcement du ticket modérateur
- Intensification de la lutte contre la fraude
Le CPF restera un droit individuel à la formation — mais un droit nettement plus encadré qu’auparavant.
3. Les autres enveloppes suivent la même tendance
| Dispositif | Dotation 2026 | Évolution |
|---|---|---|
| PDC – entreprises de moins de 50 salariés | 521 M€ | – 29 M€ |
| PIC / PRIC | 627 M€ | – 173 M€ |
| Dotations régionales apprentissage | 134 M€ | Divisées par 2 |
| PTP (Projet de Transition Professionnelle) | 435 M€ | Stable |
| CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) | 110 M€ | Stable |
4. Une nouveauté : la période de reconversion
À compter du 1er janvier 2026, un nouveau dispositif fait son apparition : la période de reconversion, dotée de 68 M€. Elle remplace les dispositifs Pro-A et Transco, qui disparaissent du paysage de la formation professionnelle.
Nouveau dispositif
La période de reconversion — 68 M€ — entre en vigueur le 1er janvier 2026 en remplacement de Pro-A et Transco. Un changement à anticiper pour les organismes de formation et les employeurs.
