20 Juil
Vous êtes salarié ou employeur et vous utilisez le CPF ? Le 16 juillet 2026, le ministre du Travail a annoncé une vérification du CPF avant chaque formation. Voici ce qui pourrait changer, et comment vous y préparer.
Qui ?
Tous les titulaires d’un CPF
Annonce
16 juillet 2026
Statut
Pas encore de texte officiel
Vérification du CPF : en quoi consiste-t-elle ?
Dans une interview aux Echos, Jean-Pierre Farandou veut contrôler chaque projet avant de mobiliser le CPF. Selon lui, le « P » de CPF doit passer de « personnel » à « professionnel ».
Concrètement, la vérification porterait sur deux points :
- la cohérence de la formation avec votre projet professionnel ;
- son réalisme au regard du marché du travail.
Carte de visite numérique
Par ailleurs, le ministre souhaite encourager les formations à l’intelligence artificielle.
Qui vérifierait votre projet ?
Concrètement, une petite entreprise peut devoir reporter une inscription ou revoir son budget. De leur côté, ses salariés risquent de voir leur projet de formation retardé. Cependant, rien ne les oblige à abandonner leur projet.
Pour une formation sur le temps de travail
Dans ce cas, c’est l’employeur qui validerait la demande. Jusqu’ici, il intervenait seulement pour un abondement ou une autorisation d’absence.
Pour une formation hors temps de travail
Ici, la vérification reviendrait aux conseillers en évolution professionnelle. Par exemple, l’Apec suivrait les cadres, et France Travail les demandeurs d’emploi. De même, les missions locales s’occuperaient des moins de 26 ans, et Cap emploi des personnes en situation de handicap.
Vérification du CPF : ce que les employeurs doivent préparer
Pour l’instant, aucun texte officiel ne prévoit cette mesure. Toutefois, les entreprises ont intérêt à anticiper. En effet, la logique de cofinancement du CPF progresse depuis la loi de finances 2026. Voici trois pistes :
- faire le point sur l’utilisation actuelle du CPF par les salariés ;
- relier le CPF au plan de développement des compétences ;
- préparer une procédure interne de validation.
Les points encore à préciser
Plusieurs questions restent ouvertes. Par exemple, on ne connaît ni les critères exacts, ni les délais de réponse. De même, on ignore si un salarié pourrait contester un refus. Enfin, la responsabilité de l’employeur reste à définir.
En attendant, votre CPF fonctionne comme avant sur Mon Compte Formation. Vous avez un projet ? Construisez-le dès maintenant, pour qu’il soit clair et cohérent. Pour vous aider, découvrez nos solutions pour monter votre dossier de financement.
