02 Oct
Vous souhaitez suivre une formation financée par votre entreprise ? Dans ce cas, votre demande passe souvent par le plan de développement des compétences. Mais comment l’employeur choisit-il les formations à financer ? Voici les critères qui comptent, et comment bien présenter votre projet.
Qui ?
Les salariés du privé
En 2024
43,7 % des salariés formés
Décision
L'employeur
Le plan de développement des compétences, c’est quoi ?
Le plan de développement des compétences regroupe les formations que l’employeur organise pour ses salariés. Il sert à les adapter à leur poste et à maintenir leur capacité à occuper un emploi. En effet, le Code du travail impose cette obligation à l’employeur.
En 2024, 43,7 % des salariés du privé ont suivi au moins une formation, soit 9,1 millions de personnes. Toutefois, l’accès dépend beaucoup de la taille de l’entreprise. Il atteint 22 % dans les entreprises de moins de 50 salariés. À l’inverse, il monte à 71 % dans celles de 1 000 salariés ou plus.
Comment l’employeur choisit les formations
Toutes les demandes ne peuvent pas être acceptées. L’employeur doit donc faire des choix, souvent à l’aide d’une grille d’arbitrage.
D’abord, les formations obligatoires
Certaines formations conditionnent l’exercice d’un métier, comme certaines habilitations électriques. Elles passent donc en priorité. De plus, elles ont lieu sur le temps de travail, avec maintien du salaire.
Ensuite, les besoins urgents
Viennent ensuite les situations à risque : un poste mal tenu, un nouvel outil à déployer ou un enjeu de sécurité.
Enfin, les projets de l’entreprise
L’employeur regarde aussi si la formation sert ses priorités. Il tient compte de l’impact attendu, du nombre de salariés concernés et du délai pour obtenir des résultats.
En cas d’empêchement sérieux, prévenez votre organisme au plus vite. Gardez aussi une preuve de votre empêchement.
Plan de développement des compétences : bien présenter sa demande
Carte de visite numérique
Pour mettre toutes les chances de votre côté, appuyez votre demande sur un besoin concret. Préparez par exemple des réponses à ces questions :
- Quelle tâche vous pose difficulté ?
- Quelle compétence voulez-vous faire évoluer ?
- Quel niveau visez-vous ?
- Qu’est-ce qui changera dans votre travail après la formation ?
Bon à savoir : d’autres solutions existent, comme le tutorat, une mise en situation ou une formation-action. Selon le besoin, elles peuvent être plus adaptées qu’une formation classique.
Et si votre demande est refusée ?
Dans le cadre du plan, l’employeur reste libre d’accepter ou non votre demande. Cependant, une décision claire doit préciser le motif : budget indisponible, autre priorité ou solution alternative à privilégier.
À retenir : un report ne fait pas disparaître votre besoin. Demandez une date de réexamen ou une étape intermédiaire, comme un parcours plus court.
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